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北京麦当劳被诉小时薪酬折算违法

发布日期:2021-11-19 01:43浏览次数:
本文摘要:月薪改回小时薪酬,企业用月薪除以30天作为小时薪的计算出来依据。但按照涉及法律规定,应该以月薪除以20.92天换算。北京麦当劳食品有限公司因此而引起官司。昨日,北京市东城区人民法院对此案做出宣判,判断麦当劳支付控告员工的其中两个月工资的差额及补偿金。 驳回诉讼的崔女士称之为,她于2001年7月与麦当劳签定劳动合同,誓约其劳动报酬为月工资1180元。2002年5月1日,在劳动合同并未届满时,麦当劳将崔女士的劳动报酬形式由月薪改回小时薪,并以1180元除以30天作为小时薪的计算出来依据。

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月薪改回小时薪酬,企业用月薪除以30天作为小时薪的计算出来依据。但按照涉及法律规定,应该以月薪除以20.92天换算。北京麦当劳食品有限公司因此而引起官司。昨日,北京市东城区人民法院对此案做出宣判,判断麦当劳支付控告员工的其中两个月工资的差额及补偿金。

驳回诉讼的崔女士称之为,她于2001年7月与麦当劳签定劳动合同,誓约其劳动报酬为月工资1180元。2002年5月1日,在劳动合同并未届满时,麦当劳将崔女士的劳动报酬形式由月薪改回小时薪,并以1180元除以30天作为小时薪的计算出来依据。崔女士称之为,这一计算出来依据违法,与月薪比起每小时的实际工资遭克扣。

她据此拒绝麦当劳发给工资差额。麦当劳公司则坚称,公司未曾欠薪崔女士的劳动报酬,不违背法律规定。

法院审理指出,在小时薪的计算方法上,麦当劳公司按照每月计薪天数30天计算出来崔女士的小时薪酬失当,对于2002年5、6月份,因计薪方法错误所导致的崔女士的工资损失,麦当劳公司予以补付。此后,双方签定劳动合同,誓约了小时工资,有误合法有效地。法院最后判决,麦当劳食品有限公司缴纳崔女士在2002年5、6月份工资差额1481.6元及经济补偿金370.4元。


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